政纪开除VS普通开除：深度解析两者差异与后果影响

在我国，开除作为一种劳动合同解除的方式，主要分为政纪开除和普通开除两种。两者在适用范围、法律依据、程序和后果等方面存在显著差异。本文将深度解析这两种开除方式的差异及其后果影响。

一、政纪开除

政纪开除，是指国家机关、事业单位、国有企业等单位依照法律、法规和政策，对违纪员工作出的解除劳动合同的决定。政纪开除的法律依据主要包括《公务员法》、《事业单位人事管理条例》和《国有企业劳动合同法》等。

1. 适用范围

政纪开除主要适用于国家机关、事业单位和国有企业等单位的公务员、事业单位工作人员和国有企业员工。

2. 法律依据

政纪开除的法律依据为《公务员法》、《事业单位人事管理条例》和《国有企业劳动合同法》等。

3. 程序

政纪开除的程序较为严格，通常包括以下步骤：

1. 违纪调查：对员工违纪行为进行调查，收集相关证据；
2. 调查结果告知：将调查结果告知员工，并给予其申辩机会；
3. 作出决定：根据调查结果，单位负责人或有关部门依法作出政纪开除的决定；
4. 通知员工：将开除决定通知员工，并要求其在规定期限内办理离职手续。

4. 后果影响

政纪开除对员工的后果影响较大，主要包括：

1. 削除公职或事业编制；
2. 限制重新就业，影响个人信用；
3. 可能涉及法律责任。

二、普通开除

普通开除，是指用人单位因劳动者违反劳动合同约定或者用人单位规章制度，解除劳动合同的决定。普通开除的法律依据主要包括《劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等。

1. 适用范围

普通开除适用于各类用人单位与劳动者之间签订的劳动合同。

2. 法律依据

普通开除的法律依据为《劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等。

3. 程序

普通开除的程序相对简单，通常包括以下步骤：

1. 违纪或违规行为调查：对劳动者违纪或违规行为进行调查，收集相关证据；
2. 通知劳动者：将调查结果告知劳动者，并给予其申辩机会；
3. 作出决定：根据调查结果，用人单位负责人依法作出普通开除的决定；
4. 通知劳动者：将开除决定通知劳动者，并要求其在规定期限内办理离职手续。

4. 后果影响

普通开除对劳动者的后果影响主要包括：

1. 丧失劳动合同关系，解除劳动合同；
2. 可能面临劳动争议；
3. 对再就业有一定影响。

三、两者差异与后果影响总结

1. 适用范围：政纪开除适用于国家机关、事业单位和国有企业等单位，而普通开除适用于各类用人单位。
2. 法律依据：政纪开除的法律依据为《公务员法》、《事业单位人事管理条例》和《国有企业劳动合同法》等，普通开除的法律依据为《劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等。
3. 程序：政纪开除的程序较为严格，普通开除的程序相对简单。
4. 后果影响：政纪开除对员工的后果影响较大，可能涉及法律责任；普通开除对员工的后果影响相对较小，可能面临劳动争议。

总之，政纪开除和普通开除在适用范围、法律依据、程序和后果等方面存在显著差异。用人单位和劳动者在处理开除事宜时，应充分了解两者的区别，以便在合法权益受到侵害时，采取正确的维权措施。