在职场中，开除员工是一种常见的劳动合同解除方式，但开除的类型有很多种，其中政纪开除与普通开除有着本质的区别。下面，我们就来详细了解一下这两种开除方式的真相与后果。
一、政纪开除
政纪开除是指根据国家有关法律法规和单位规章制度，对违反政治纪律、工作纪律、组织纪律、群众纪律、廉洁纪律等行为的员工，给予的开除公职的处分。政纪开除具有以下特点：
1. 法律依据
政纪开除的法律依据主要包括《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人事管理条例》等。
2. 严重性
政纪开除是对员工最严重的处分，意味着员工将失去公职或事业单位编制。
3. 后果
政纪开除的后果包括：
- 员工将失去公职或事业单位编制。
- 在一定期限内，员工无法重新报考公务员或事业单位。
- 可能影响员工的声誉和未来就业。
二、普通开除
普通开除是指根据劳动合同法及相关法律法规，因员工违反劳动合同约定或者单位规章制度，单位给予的开除劳动合同的处分。普通开除具有以下特点：
1. 法律依据
普通开除的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》等。
2. 严重性
普通开除的严重性取决于员工违反的劳动合同约定或单位规章制度的严重程度。
3. 后果
普通开除的后果包括：
- 员工失去劳动合同。
- 单位应依法支付经济补偿金。
- 可能影响员工的声誉和未来就业。
三、政纪开除与普通开除的区别
- 法律依据不同：政纪开除依据的是国家有关法律法规和单位规章制度，而普通开除依据的是劳动合同法及相关法律法规。
- 严重性不同：政纪开除是对员工最严重的处分，意味着员工将失去公职或事业单位编制；普通开除的严重性取决于员工违反的劳动合同约定或单位规章制度的严重程度。
- 后果不同：政纪开除的后果包括失去公职或事业单位编制、无法重新报考公务员或事业单位等；普通开除的后果包括失去劳动合同、支付经济补偿金等。
四、总结
政纪开除与普通开除在法律依据、严重性和后果等方面存在较大差异。了解这两种开除方式的真相与后果，有助于员工在工作中遵守法律法规和单位规章制度，避免不必要的损失。同时，用人单位也应依法依规处理开除员工事宜，保障员工的合法权益。