在现实生活中，有些行政人员在辞职时可能由于各种原因未能及时签订劳动合同。这种情况下，行政人员的权益可能会受到一定程度的侵害。以下将从法律角度出发，提供一些保障自身权益的建议和案例分析。
一、了解相关法律法规
首先，行政人员应当了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。然而，在实践中，有些单位可能因为种种原因未能及时与员工签订书面合同。
二、保障自身权益的建议
及时沟通：在辞职时，应与单位明确沟通，要求签订书面劳动合同。如果单位拒绝签订，可以要求单位书面说明理由。
保留证据：在辞职过程中，保留好与单位沟通的记录，包括书面沟通、邮件、短信等，以备不时之需。
申请劳动仲裁：如果单位在辞职后拒绝支付工资、缴纳社会保险等，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
法律援助：如果经济条件允许，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自身权益。
三、案例分析
案例一：未签订劳动合同，单位应支付双倍工资
某行政人员在辞职时，单位未与其签订书面劳动合同。后来，该行政人员发现单位未依法缴纳社会保险，于是向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会裁决单位支付行政人员未签订劳动合同期间的双倍工资。
案例二：未签订劳动合同，单位应补签合同
某行政人员在辞职时，单位未与其签订书面劳动合同。后来，该行政人员发现单位未依法缴纳社会保险，于是向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会裁决单位与行政人员补签书面劳动合同，并依法缴纳社会保险。
四、总结
行政辞职却未签合同，可能会对自身权益造成一定影响。了解相关法律法规，及时沟通，保留证据，申请劳动仲裁等都是保障自身权益的有效途径。在面对此类问题时，要保持冷静，依法维权。