在机关单位工作，员工在遭遇亲人去世时，可以依法申请丧假。以下是对机关单位员工丧假规定及休息天数的详细说明。
丧假适用范围
首先，我们需要明确丧假适用于哪些情况。根据《中华人民共和国劳动法》和《机关事业单位工作人员带薪休假条例》，机关单位员工在以下情况下可以申请丧假：
- 亲生父母、配偶去世；
- 养父母、继父母去世；
- 子女去世；
- 兄弟姐妹、祖父母、外祖父母去世。
丧假期限
丧假期限因不同情况而异，具体如下：
- 亲生父母、配偶去世：丧假期限为3天。
- 养父母、继父母、子女去世：丧假期限为3天。
- 兄弟姐妹、祖父母、外祖父母去世：丧假期限为1天。
需要注意的是，以上天数是指正常工作日的天数，周末和法定节假日不计入丧假期限。
丧假申请与批准
- 申请程序：员工需向单位提出书面申请，并附上相关证明材料（如死亡证明、户口簿等）。
- 批准流程：单位应根据实际情况，在收到申请后及时审批。如遇特殊情况，可适当延长丧假期限。
丧假待遇
- 带薪休假：机关单位员工在申请丧假期间，可享受带薪休假待遇。
- 请假工资：员工在丧假期间，其工资按照正常工资标准发放。
特殊情况处理
- 跨省（市、自治区）丧假：员工在异地工作，如需返回原籍办理丧事，单位应给予必要的支持，如提供往返交通费等。
- 特殊情况：如遇特殊情况（如突发疾病、自然灾害等），员工可向单位提出特殊情况说明，单位应根据实际情况予以批准。
总结
机关单位员工在遭遇亲人去世时，可以依法申请丧假。了解丧假规定及休息天数，有助于员工在遇到此类情况时，能够及时、准确地办理相关手续。同时，单位也应关心员工的生活，给予必要的帮助和支持。