在当前形势下，中央巡视工作对于发现和解决单位存在的问题，推动单位效能提升具有重要意义。以下是一份关于如何识别、解决与提升单位效能的问题清单，希望能为广大单位提供参考。
一、识别单位效能问题
制度建设方面：
- 是否存在制度不健全、不完善、不适应新形势的问题？
- 制度执行是否严格，是否存在“软执行”现象？
工作作风方面：
- 是否存在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风？
- 是否存在工作效率低下、推诿扯皮、不作为等问题？
业务能力方面：
- 是否存在专业知识不足、业务技能不强、创新能力不足等问题？
- 是否存在工作质量不高、服务不到位等问题？
财务管理方面：
- 是否存在财务制度不健全、财务管理不规范、资金使用不合理等问题？
- 是否存在浪费现象，是否存在违规报销、公款吃喝等现象？
人事管理方面：
- 是否存在人事制度不完善、干部选拔任用不严格、干部考核评价不科学等问题？
- 是否存在裙带关系、任人唯亲等现象？
二、解决单位效能问题
加强制度建设：
- 修订和完善制度，确保制度与时俱进，适应新形势。
- 严格执行制度，杜绝“软执行”现象。
改进工作作风：
- 深入开展“两学一做”学习教育，加强党性修养。
- 加强监督检查，严肃查处形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。
提升业务能力：
- 加强业务培训，提高干部职工的专业知识和业务技能。
- 鼓励创新，激发干部职工的积极性和创造性。
加强财务管理：
- 修订和完善财务制度，规范财务管理。
- 加强审计监督，确保资金使用合理、合规。
规范人事管理：
- 修订和完善人事制度，严格干部选拔任用。
- 加强干部考核评价，确保干部选拔任用公平、公正。
三、提升单位效能
强化责任担当：
- 增强干部职工的责任感和使命感，推动单位各项工作落实。
优化工作流程：
- 简化审批流程，提高工作效率。
- 加强部门协作，形成工作合力。
加强监督检查：
- 建立健全监督检查机制，确保各项工作落实到位。
加强文化建设：
- 培育和践行社会主义核心价值观，营造积极向上的单位文化。
注重人才培养：
- 加强人才培养，为单位发展提供人才保障。
通过以上措施，相信各单位能够有效识别、解决效能问题，提升单位整体效能，为我国经济社会发展作出更大贡献。