在职场中，政审和劳动合同是两个重要的环节，它们之间的关系微妙而复杂。政审失败可能会对求职者的职业生涯产生重大影响，那么，当政审失败时，劳动合同该如何处理呢？本文将为您揭秘职场政审与劳动合同的微妙关系。
职场政审概述
政审，即政治审查，是指对求职者或在职人员的政治立场、历史背景、家庭情况等进行审查的过程。在我国，政审是入职国有企业、事业单位、公务员等单位的必要程序。
政审失败的影响
政审失败可能导致求职者无法顺利入职，甚至影响到已有员工的职位稳定性。政审失败的原因可能包括：
- 政治历史问题：如曾被判刑、参与过非法组织等。
- 道德品质问题：如存在贪污、受贿等行为。
- 个人信用问题：如存在欺诈、伪造证件等行为。
劳动合同的处理
政审失败后，劳动合同的处理方式取决于具体情况：
1. 未签订劳动合同
如果求职者在政审失败前未与单位签订劳动合同，那么单位可以拒绝录用。
2. 已签订劳动合同
如果求职者在政审失败前已与单位签订劳动合同，那么情况则较为复杂：
（1）单位解除劳动合同
根据《劳动合同法》第三十九条，单位可以以下情形解除劳动合同：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
政审失败属于上述第五种情形，单位可以以此为由解除劳动合同。
（2）单位不解除劳动合同
如果单位认为政审失败并不影响求职者完成工作任务，且求职者愿意改正错误，单位也可以选择不解除劳动合同。
3. 政审失败后的补救措施
（1）求职者自我反省
求职者应认真反思政审失败的原因，积极改正错误，争取重新获得单位信任。
（2）寻求法律帮助
如果求职者认为政审结果不公，可以寻求法律帮助，依法维护自身权益。
职场政审与劳动合同的微妙关系
职场政审与劳动合同之间的关系微妙，一方面，政审是单位录用员工的重要依据；另一方面，劳动合同是保障员工合法权益的法律依据。在处理政审与劳动合同的关系时，单位应遵循法律法规，维护求职者和员工的合法权益。
总之，政审失败对求职者的影响不容忽视。了解职场政审与劳动合同的关系，有助于求职者在面对政审失败时，更好地维护自身权益。