在我国的公务员体系中，政务警告处分是对公务员轻微违纪行为的一种惩戒措施。那么，一旦公务员受到政务警告处分，是否会被开除呢？这其实取决于具体情节和单位规定。下面，我们就来详细探讨一下这个问题。
一、政务警告处分的定义及作用
政务警告处分是指对公务员轻微违纪行为给予的纪律处分，是纪律处分的一种。其主要作用是警示和教育公务员，防止其再次违纪。
二、政务警告处分后的处理
单位规定：不同单位对政务警告处分后的处理规定可能有所不同。一般来说，单位会根据公务员的违纪情节、一贯表现和单位实际情况等因素，决定是否给予开除处分。
违纪情节：如果公务员的违纪情节较轻，如迟到、早退等，单位可能会给予口头警告或书面警告，不会直接开除。但如果违纪情节严重，如贪污、受贿等，单位可能会给予开除处分。
一贯表现：公务员的一贯表现也是单位决定是否开除的重要因素。如果公务员平时表现良好，偶有违纪行为，单位可能会给予警告或记过处分，不会直接开除。但如果公务员一贯表现较差，多次违纪，单位可能会考虑开除。
法律法规：根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，公务员受到政务警告处分后，单位在作出开除决定时，必须依法进行，保障公务员的合法权益。
三、案例分析
以下是一些政务警告处分后的处理案例：
案例一：某公务员因迟到早退被给予政务警告处分。由于该公务员平时表现良好，单位决定给予口头警告，不进行开除处分。
案例二：某公务员因在工作中泄露国家秘密被给予政务警告处分。由于该公务员的违纪情节严重，单位决定给予开除处分。
案例三：某公务员因在工作中收受贿赂被给予政务警告处分。由于该公务员的违纪情节严重，且多次违纪，单位决定给予开除处分。
四、总结
政务警告处分后的处理是否会被开除，取决于具体情节和单位规定。公务员在受到政务警告处分后，应认真反思自己的行为，加强自律，避免再次违纪。同时，单位在作出开除决定时，应依法进行，保障公务员的合法权益。