在现代社会，政审和劳动合同是保证职场诚信和规范的重要环节。政审严把关，意味着企业和单位在招聘过程中对求职者的背景、经历等进行严格的审查。而劳动合同造假，则是职场中一种严重的违规行为，它不仅违反了法律法规，还可能给企业和个人带来诸多风险。本文将揭秘劳动合同造假的案例，并分享一些防范技巧。
案例一：伪造学历证书，入职后被发现
小王为了获得一份理想的工作，伪造了一份假学历证书。在政审过程中，由于企业对学历证书的审查不够严格，小王顺利通过了政审，并签订了劳动合同。然而，不久后，企业发现小王的学历证书是伪造的，于是将其辞退。小王因伪造学历证书被追究法律责任，同时也失去了工作。
案例二：虚构工作经历，骗取高薪职位
小李为了获得一份高薪职位，虚构了自己在多家知名企业的工作经历。在政审过程中，由于企业对小李的背景调查不够深入，小李成功入职。然而，不久后，企业发现小李的工作经历都是虚构的，于是将其辞退。小李因虚构工作经历被追究法律责任，并赔偿了企业损失。
案例三：隐瞒疾病史，入职后导致严重后果
小张在求职过程中，隐瞒了自己患有严重疾病的历史。在政审过程中，由于企业对求职者的健康状况关注不够，小张顺利通过了政审，并签订了劳动合同。然而，不久后，小张的病情恶化，给企业带来了严重的损失。企业因此追究小张的责任，并要求其赔偿损失。
防范技巧
加强政审力度：企业在招聘过程中，应加强对求职者的背景调查，确保其提供的个人信息真实可靠。
严格审查学历证书：企业应要求求职者提供学历证书的原件，并到相关教育机构进行核实。
核实工作经历：企业可通过电话、邮件等方式，向求职者之前工作的单位核实其工作经历。
了解求职者健康状况：企业可要求求职者提供体检报告，了解其健康状况。
签订劳动合同：企业在与求职者签订劳动合同前，应仔细阅读合同条款，确保自身权益。
建立诚信档案：企业可建立诚信档案，对求职者的诚信行为进行记录，以便在招聘过程中进行参考。
总之，政审严把关，劳动合同造假风险不容忽视。企业应加强招聘过程中的审查力度，防范劳动合同造假风险，保障自身权益。同时，求职者也应诚实守信，遵守法律法规，以免给自己带来不必要的麻烦。