在职场生涯中，跳槽和转行是常见现象。而在求职过程中，政审（政治审查）是许多单位和组织在招聘过程中不可或缺的一环。政审时，原单位的劳动合同处理得当，不仅能帮助你在政审中顺利过关，还能为你过渡到新职场打下良好的基础。以下是一些详细的建议和步骤，帮助你妥善处理原单位劳动合同，保留相关证据，顺利开启职场新篇章。
1. 合同终止与解除
首先，明确合同终止与解除的不同情况。合同终止通常是指合同自然到期，而解除则可能是因为双方协商一致、单方面解除或者是因为某些特定事件如违反合同条款等。
1.1 协商一致解除
如果双方都同意解除合同，可以签订《劳动合同解除协议书》。这份协议应详细记录双方解除合同的原因、解除时间、双方的权利和义务等。
1.2 单方面解除
如果需要单方面解除合同，应当依照《劳动合同法》的相关规定，提前通知对方或支付经济补偿金。同时，应当保存好解除合同的通知书或支付经济补偿金的凭证。
2. 保留证据
政审时，原单位的劳动合同及相关证据是证明你离职合法性的重要依据。以下是需要保留的证据：
2.1 合同文本
确保你手中保留有完整的劳动合同文本，包括但不限于：
- 劳动合同原件
- 合同附件（如有）
- 合同变更协议（如有）
2.2 解除合同证明
- 劳动合同解除协议书
- 解除合同通知书
- 经济补偿金支付凭证
2.3 其他相关证明
- 离职证明
- 工资支付证明
- 社会保险、住房公积金缴纳证明
3. 保管方式
证据的保管方式很重要，以下是一些建议：
3.1 数字化备份
将所有合同和证明文件扫描成PDF格式，存放在安全的电子云盘中，并设置密码保护。
3.2 纸质备份
将重要的纸质文件放入密封的文件袋中，标注好文件名称和日期，存放在安全的地方。
3.3 法律咨询
如有需要，可以咨询专业律师，确保你的证据合法、有效。
4. 政审时的应对
在政审过程中，遇到关于原单位劳动合同的问题时，以下是一些应对策略：
4.1 客观陈述
简洁明了地陈述你与原单位的劳动合同情况，包括解除原因和过程。
4.2 展示证据
在政审人员要求的情况下，提供相关合同和证明文件。
4.3 耐心解释
如政审人员对某些情况有疑问，耐心解释，确保他们了解整个情况。
通过以上步骤，你可以在政审时妥善处理原单位的劳动合同，保留相关证据，为顺利过渡到新职场做好准备。记住，良好的准备和清晰的沟通是成功的关键。祝你求职顺利，开启崭新的职场生活！