政审，即政治审查，是考察个人政治立场、思想品质、道德品行等方面的过程。在政审中，劳动合同作为个人职业经历的重要凭证，会被重点关注。以下是政审时可能关注的劳动合同中的关键信息：
1. 工作单位和职位信息
- 单位性质：政审会关注工作单位是否为国有企业、事业单位、集体企业或民营企业等，因为这些单位在政治性质和稳定性上有所不同。
- 职位描述：职位名称和职责描述能够反映出个人在单位中的角色和地位，以及其工作内容的政治敏感性。
2. 工作时间和工作地点
- 工作时间：劳动合同中约定的工作时间是否与国家规定相符，是否存在加班情况，加班时间是否符合劳动法规。
- 工作地点：工作地点是否稳定，是否涉及敏感地区或单位。
3. 薪酬和福利待遇
- 薪酬水平：薪酬是否合理，是否与个人岗位及所在地区的行业水平相符合。
- 福利待遇：单位提供的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等，是否齐全。
4. 劳动合同期限
- 合同类型：是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，这反映了单位对个人稳定的考虑程度。
- 合同续签情况：是否有连续签订劳动合同的历史，以及是否存在合同解除或终止的情况。
5. 工作表现和业绩
- 工作表现：劳动合同中是否有对个人工作表现的描述，如考核结果、奖惩记录等。
- 业绩记录：是否有具体的业绩指标和完成情况，反映个人在工作中的贡献和表现。
6. 合同解除或终止情况
- 解除原因：合同解除或终止的原因是否合理，是否存在违法解除合同的情况。
- 经济补偿：在合同解除或终止时，单位是否按照法律规定支付了经济补偿。
7. 个人档案转移记录
- 档案转移：劳动合同中是否有个人档案转移的记录，这关系到个人人事档案的完整性和连续性。
政审时，审查部门会根据上述信息，结合其他背景资料，对个人的政治素质、职业道德和稳定性进行综合评价。因此，劳动合同的填写应当真实、准确，以便在政审过程中能够顺利通过。