在现代社会，政府机关作为国家治理的重要主体，其公职人员的法治素养与工作能力直接关系到国家治理体系和治理能力现代化。以下是一些有效开展法律知识培训，提升公职人员法治素养与工作能力的策略：
一、建立完善的法律知识培训体系
1. 制定培训计划
政府机关应根据不同层级、不同岗位的公职人员需求，制定有针对性的法律知识培训计划。培训计划应包括法律法规、法律程序、法律思维等方面，确保公职人员全面掌握法律知识。
2. 明确培训内容
培训内容应涵盖宪法、行政法、刑法、民法、经济法等基本法律知识，以及与公职人员工作密切相关的法律法规。同时，关注最新法律法规的更新，确保公职人员掌握最新的法律知识。
二、创新培训方式
1. 线上线下相结合
利用网络平台开展线上培训，如开设法律知识学习网站、微信公众号等，方便公职人员随时随地学习。同时，举办线下培训班，邀请专家学者进行授课，提高培训效果。
2. 案例教学
通过分析典型案例，让公职人员了解法律在实际工作中的运用，提高法律思维和解决问题的能力。
3. 模拟法庭
组织模拟法庭活动，让公职人员亲身体验法庭审判过程，提高法律实践能力。
三、加强师资队伍建设
1. 邀请专家学者
邀请具有丰富法律实践经验的专家学者担任培训讲师，为公职人员提供高质量的法律知识培训。
2. 内部培养
选拔优秀公职人员参加法律知识培训，培养一批具备法律专业素养的内部讲师，提高培训的针对性和实效性。
四、完善考核评价机制
1. 建立考核制度
对公职人员的法律知识培训进行考核，确保培训效果。考核方式可以包括笔试、面试、案例分析等。
2. 实施激励机制
对考核优秀的公职人员给予表彰和奖励，激发公职人员学习法律知识的积极性。
五、加强法治文化建设
1. 举办法治文化活动
通过举办法治讲座、法治论坛、法治文艺演出等形式，营造浓厚的法治文化氛围。
2. 强化法治宣传教育
利用各种宣传渠道，普及法律知识，提高公职人员的法治意识。
总之，政府机关应从建立完善的法律知识培训体系、创新培训方式、加强师资队伍建设、完善考核评价机制和加强法治文化建设等方面入手，全面提升公职人员的法治素养与工作能力。