在政法单位中，每一位员工都肩负着维护社会公平正义、保障人民群众合法权益的重任。然而，由于工作性质的特殊性，政法单位员工在工作中也面临着各种风险。为了提高工作效率，确保工作质量，本文将对政法单位员工自查的岗位风险点及整改措施进行全面解析。
一、岗位风险点
1. 权力滥用风险
政法单位员工在日常工作中，往往掌握着一定的权力。权力滥用风险主要表现为：滥用职权、徇私舞弊、收受贿赂等。
2. 信息泄露风险
政法单位员工在工作中接触到大量敏感信息，如个人隐私、国家机密等。信息泄露风险主要表现为：泄露国家机密、侵犯他人隐私等。
3. 工作失误风险
政法单位员工在工作中可能会出现失误，如错案、误判等。工作失误风险主要表现为：损害当事人合法权益、影响司法公正等。
4. 职业道德风险
政法单位员工职业道德风险主要表现为：违反职业道德规范、损害单位形象等。
二、整改措施
1. 加强权力监督
（1）建立健全权力运行监督机制，确保权力在阳光下运行。
（2）加强对政法单位员工的廉政教育，提高廉洁自律意识。
（3）设立举报渠道，鼓励群众监督。
2. 严格信息管理
（1）加强信息安全教育，提高员工信息安全意识。
（2）建立健全信息安全管理制度，确保信息安全。
（3）对涉及敏感信息的岗位，实行严格的信息访问控制。
3. 提高工作质量
（1）加强业务培训，提高员工业务水平。
（2）建立健全案件质量评估体系，确保案件质量。
（3）对工作失误进行严肃处理，防止类似问题再次发生。
4. 强化职业道德建设
（1）加强职业道德教育，提高员工职业道德素养。
（2）建立健全职业道德考核机制，将职业道德表现纳入员工考核。
（3）对违反职业道德的行为进行严肃处理。
三、自查方法
1. 个人自查
（1）对照岗位风险点，认真查找自身是否存在类似问题。
（2）对发现的问题，制定整改措施，并及时整改。
2. 集体自查
（1）定期组织集体自查，对发现的问题进行梳理和分析。
（2）针对自查中发现的问题，制定整改方案，并落实整改措施。
3. 外部监督
（1）接受上级部门、群众和社会各界的监督。
（2）对监督中发现的问题，及时整改，确保整改到位。
总之，政法单位员工自查岗位风险点及整改措施是一项长期而艰巨的任务。只有通过不断加强自身建设，提高工作质量，才能更好地履行职责，为维护社会公平正义、保障人民群众合法权益作出贡献。