在职场中，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要法律手段。然而，有些行政岗位的员工在长期工作中却未与雇主签订正式合同。这种情况下，了解维权攻略和法律风险显得尤为重要。以下将为您详细介绍相关内容。
一、未签订劳动合同的法律风险
无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位未在规定期限内与劳动者签订书面劳动合同，则视为无固定期限劳动合同。
经济补偿：若用人单位未签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
社会保险：未签订劳动合同可能导致劳动者无法享受社会保险待遇，如养老保险、医疗保险等。
解除劳动合同：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。
二、维权攻略
收集证据：收集与工作相关的证据，如工资条、工作证、同事证言等，证明双方存在劳动关系。
与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商解决未签订劳动合同的问题。若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
申请劳动仲裁：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，要求用人单位支付双倍工资、赔偿金等。
提起诉讼：若劳动仲裁委员会裁决后，用人单位仍不履行义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
三、维权注意事项
时效性：劳动者应在知道或应当知道权利受到侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
费用：劳动仲裁和诉讼均需缴纳一定的费用。劳动者在维权过程中，可根据自身经济状况选择合适的途径。
专业法律援助：若劳动者对法律知识不熟悉，可寻求专业律师的帮助。
总之，行政岗位工作多年未签订劳动合同的员工，应了解自身权益，积极维权。在收集证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁等环节，要遵循法律规定，确保自身权益得到保障。同时，关注劳动法律法规的更新，以便更好地维护自身权益。