廉政档案的建立是加强党风廉政建设、预防腐败的重要措施。它有助于全面掌握干部的廉政情况，提高干部的廉洁自律意识。以下是如何确定建立廉政档案的人员范围及关键要点解析。
人员范围确定
1. 党政领导干部
首先，应将所有担任领导职务的党员干部纳入廉政档案管理范围。这包括各级党委、政府、人大、政协、纪委、法院、检察院等部门的领导干部。
2. 企事业单位负责人
企事业单位的法定代表人、总经理、副总经理等高层管理人员也应纳入廉政档案管理。此外，涉及重要经济活动的部门负责人，如财务、审计、采购等，也应建立廉政档案。
3. 重点岗位人员
对于掌握重要资源的岗位，如工程建设、政府采购、国有资产经营等领域的负责人和关键岗位人员，应建立廉政档案。
4. 党员干部
除领导干部外，所有担任党内职务的党员干部，如党支部书记、副书记、委员等，也应建立廉政档案。
5. 其他相关人员
根据实际情况，可将其他与廉政建设密切相关的人员纳入廉政档案管理范围，如财务人员、审计人员、纪检监察干部等。
关键要点解析
1. 廉政档案的内容
廉政档案应包括个人基本情况、党风廉政建设情况、经济责任审计情况、违纪违法行为记录、民主评议情况、谈话函询情况等。
2. 廉政档案的建立程序
廉政档案的建立应遵循以下程序：
- 组织人事部门负责收集、整理、归档干部的个人信息；
- 纪检监察部门负责收集、整理、归档干部的党风廉政建设情况；
- 审计部门负责收集、整理、归档干部的经济责任审计情况；
- 相关部门负责收集、整理、归档干部的违纪违法行为记录、民主评议情况、谈话函询情况等。
3. 廉政档案的管理和使用
廉政档案应由专人负责管理，确保档案的完整、准确、安全。档案的使用应遵循保密原则，仅限于党风廉政建设和反腐败工作需要。
4. 廉政档案的更新
廉政档案应定期更新，确保档案内容的真实性、时效性。对于干部职务变动、违纪违法行为等情况，应及时更新档案。
5. 廉政档案的监督
建立健全廉政档案的监督机制，确保档案的建立、管理、使用等环节符合规定，防止出现滥用、泄露等问题。
总之，确定建立廉政档案的人员范围及关键要点，有助于提高党风廉政建设的针对性和实效性，为预防和治理腐败提供有力保障。