一、策划准备阶段
1. 明确谈话目的
在策划阶段，首先要明确廉政谈话的目的，例如：加强职工廉政意识、预防腐败现象、提升企业文化建设等。
2. 制定谈话内容
根据谈话目的，制定谈话内容，包括以下几个方面：
- 廉政法规及政策解读
- 企业廉政文化建设成果分享
- 廉政风险点识别与防范
- 职工廉洁自律案例分享
- 廉政承诺与宣誓
3. 确定谈话时间与地点
选择一个合适的时间与地点，确保职工能够按时参加。时间可以选择在工作日的下午或周末，地点可以选择会议室、多功能厅等。
4. 邀请嘉宾
邀请相关领导、廉政专家、优秀员工等嘉宾，为谈话提供专业指导和支持。
5. 制作宣传资料
提前制作宣传资料，如海报、邀请函等，通知职工参加廉政谈话。
二、谈话实施阶段
1. 开场致辞
主持人简短介绍谈话主题、目的和嘉宾，对职工的到来表示欢迎。
2. 嘉宾发言
邀请嘉宾就廉政法规、政策、文化建设等方面进行发言，引导职工树立正确的廉政观念。
3. 互动环节
设置互动环节，如提问、讨论等，让职工积极参与，提高谈话效果。
- 提问环节：邀请职工就廉政相关问题进行提问，嘉宾进行解答。
- 讨论环节：分组讨论廉政风险点识别与防范，分享心得体会。
4. 案例分享
邀请优秀员工分享自己的廉洁自律经历，为职工树立榜样。
5. 廉政承诺与宣誓
组织职工进行廉政承诺与宣誓，强化廉政意识。
三、谈话总结阶段
1. 总结发言
主持人对本次廉政谈话进行总结，强调廉政建设的重要性，号召职工共同努力，营造风清气正的企业环境。
2. 问卷调查
发放问卷调查，了解职工对廉政谈话的满意度，为今后改进提供依据。
3. 拍照留念
组织参会人员拍照留念，记录这一难忘的时刻。
四、后续跟进
1. 整理资料
整理谈话录音、照片、问卷调查等资料，为今后工作提供参考。
2. 落实整改
针对谈话中提出的问题，制定整改措施，确保谈话成果落到实处。
3. 持续宣传
通过企业内部刊物、网站、微信公众号等渠道，持续宣传廉政建设成果，营造良好氛围。
通过以上步骤，相信您能成功举办一场富有成效的职工集中廉政谈话。在这个过程中，主持人要充分发挥引导、组织、协调作用，确保谈话顺利进行。