在新时代背景下，党的建设与党风廉政建设是国家治理体系和治理能力现代化的重要内容。合理配置党建纪检人员，是加强党风廉政建设、提高工作效率的关键。以下是一些具体策略和建议：
一、明确职责，细化分工
- 确立岗位职责：首先，要明确党建纪检人员的职责，包括但不限于党风廉政建设、组织建设、监督检查、纪律审查等。
- 细化分工：根据岗位职责，将任务细化，确保每个岗位都有明确的工作内容和目标。
二、优化人员结构，提升综合素质
- 选拔任用：在选拔党建纪检人员时，要注重政治素质、业务能力和道德品质。
- 专业培训：定期组织党建纪检人员进行专业培训，提升其业务水平和执法能力。
- 梯队建设：建立年轻干部培养机制，形成老中青结合的梯队结构。
三、强化考核机制，激发工作活力
- 绩效考核：建立健全党建纪检人员的绩效考核体系，将考核结果与晋升、奖惩挂钩。
- 激励措施：对表现突出的党建纪检人员给予表彰和奖励，激发其工作积极性。
四、创新工作方法，提高工作效率
- 科技手段：运用现代科技手段，如大数据、云计算等，提高工作效率。
- 信息化管理：建立党风廉政建设信息化管理系统，实现信息共享和协同办公。
- 监督检查：采取明察暗访、随机抽查等方式，加强对党风廉政建设的监督检查。
五、加强沟通协作，形成工作合力
- 部门联动：加强党建、纪检、组织、人事等部门的沟通协作，形成工作合力。
- 横向联系：与上级党组织、其他部门以及社会力量建立横向联系，共同推进党风廉政建设。
六、强化宣传教育，营造良好氛围
- 舆论引导：通过多种渠道，加强对党风廉政建设的宣传教育，营造良好舆论氛围。
- 文化熏陶：开展党风廉政建设文化活动，增强党员干部的廉洁意识。
七、案例分享
案例一：某单位通过建立党风廉政建设信息化管理系统，实现了对党员干部的实时监督和管理，有效提高了工作效率。
案例二：某地通过开展党风廉政建设文化活动，增强了党员干部的廉洁意识，营造了良好的党风廉政建设氛围。
总之，合理配置党建纪检人员，需要从多个方面入手，综合施策。只有不断创新工作方法，强化责任担当，才能提升党风廉政建设效率，为全面建设社会主义现代化国家提供坚强保障。