在探讨劳动合同中政审是否必须的问题之前，我们先来了解一下政审的基本概念。政审，即政治审查，是指对个人在政治立场、道德品质、历史背景等方面进行的审查。在中国，政审曾是国家机关、企事业单位录用工作人员的必要程序之一。
政审的历史与现状
在过去，由于历史原因，政审在录用国家机关、事业单位工作人员时是必须的。但随着社会的发展，政审的范围和重要性有所调整。
劳动合同中政审的必要性
法律层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供个人信息以外的其他证明材料。
- 《中华人民共和国就业促进法》也规定，用人单位不得因民族、种族、性别、宗教信仰等歧视劳动者，不得要求劳动者提供与岗位无关的证明材料。
实际操作层面：
- 对于大多数企业来说，政审不再是录用劳动者的硬性要求。尤其是在私营企业，政审通常被视为与岗位无关的信息，不会作为录用条件。
- 然而，在一些特殊行业，如国家安全、国防等，政审可能仍然是必要的。
特殊情况下的政审
公务员及事业单位：
- 公务员及事业单位的录用仍然需要进行政审，这是法律规定的。
特定岗位：
- 对于涉及国家安全、机密等特殊岗位，政审可能仍然是必要的。
结论
综上所述，政审在劳动合同中并非必须。大多数企业已经不再将政审作为录用劳动者的硬性条件。然而，在特定行业和岗位上，政审仍然可能发挥作用。对于求职者来说，了解这些情况有助于更好地准备求职材料和应对面试。