在新时代的背景下，供销社作为我国农村合作经济组织的重要组成部分，其改革与发展备受关注。胶州市供销社政工科在供销社改革中扮演着关键角色，其政工力量与人才策略值得我们深入探讨。
一、政工力量在供销社改革中的作用
思想引领：政工科通过加强思想政治工作，引导供销社员工树立正确的价值观，增强团队凝聚力，为改革提供坚实的思想基础。
组织协调：政工科在改革过程中，负责协调各方关系，确保改革措施顺利实施，降低改革风险。
宣传教育：政工科通过宣传教育，提高供销社员工对改革的认识，激发员工参与改革的积极性。
人才选拔与培养：政工科在改革中注重人才的选拔与培养，为供销社发展提供人才保障。
二、胶州市供销社政工科的人才策略
选拔与任用：政工科在选拔人才时，注重德才兼备，选拔具有较高政治素质、业务能力和创新精神的优秀人才。
培训与提升：政工科定期组织各类培训，提高员工的政治觉悟、业务水平和综合素质。
激励机制：政工科建立健全激励机制，激发员工的工作积极性和创造性。
团队建设：政工科注重团队建设，营造和谐、团结、向上的工作氛围。
三、案例分析
以胶州市供销社为例，政工科在改革中发挥了以下作用：
思想引领：政工科通过开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导员工坚定理想信念，为改革提供思想保障。
组织协调：在改革过程中，政工科协调各方关系，确保改革措施顺利实施，降低改革风险。
宣传教育：政工科通过举办各类讲座、培训班等形式，提高员工对改革的认识，激发员工参与改革的积极性。
人才选拔与培养：政工科选拔了一批具有较高政治素质、业务能力和创新精神的优秀人才，为供销社发展提供人才保障。
四、总结
胶州市供销社政工科在改革中的政工力量与人才策略，为供销社改革提供了有力支持。在新时代背景下，供销社政工科应继续发挥自身优势，为供销社改革与发展贡献力量。