一、缓刑概述
缓刑，是指对被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，根据其犯罪情节和悔罪表现，认为暂不执行原判刑罚，确实不致再危害社会的，规定一定的考验期，暂缓其刑罚的执行，若犯罪分子在考验期内没有再犯新罪，原判刑罚就不再执行的一种刑事制度。
二、公务员涉嫌妨碍公务被缓刑后的处理流程
判决生效：首先，公务员因妨碍公务被判处缓刑的判决必须生效。这意味着判决已经经过上诉期，或者上诉已经被驳回。
刑罚执行机关通知：判决生效后，刑罚执行机关（通常是监狱或看守所）会通知公务员所在单位。
单位处理：公务员所在单位接到通知后，应当根据公务员的违纪违法情况，按照相关规定进行处理。
解除职务：根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，公务员被判处刑罚，无论是否缓刑，都应当依法解除其职务。
人事档案处理：公务员的人事档案应当进行相应的处理，包括但不限于记录其被判处缓刑的情况。
考验期管理：公务员在缓刑考验期内，应当遵守法律、行政法规，服从监督，按照考察机关的规定报告自己的活动情况。
考验期满：缓刑考验期满，如果没有再犯新罪，原判刑罚不再执行。考验期满后，刑罚执行机关应当通知公务员所在单位。
恢复职务：如果公务员在考验期内表现良好，没有再犯新罪，考验期满后，可以根据其表现和单位情况，申请恢复其职务。
三、注意事项
保密原则：公务员被判处缓刑的情况应当保密，不得泄露给无关人员。
监督原则：公务员在缓刑考验期内，应当接受单位的监督，不得违反法律法规。
教育原则：单位应当对被判处缓刑的公务员进行教育，帮助其认识错误，改正错误。
法律依据：在处理公务员被缓刑后的相关事宜时，应当严格依法行事，确保处理的合法性和合理性。
程序公正：在处理过程中，应当确保程序的公正性，保障公务员的合法权益。
总之，公务员涉嫌妨碍公务被缓刑后，其处理流程和注意事项较为复杂，涉及多个环节和法律法规。公务员所在单位和相关人员在处理过程中，应当严格按照法律法规和相关规定操作，确保处理的合法性和合理性。