在我国的干部选拔过程中，政德是一个非常重要的考量因素。一个既廉洁又有为的领导，对于推动社会进步、维护国家稳定具有重要意义。那么，如何确保选拔出的领导既廉洁又有为呢？以下将从多个角度进行分析和探讨。
一、加强政德教育，树立正确的价值观
政德教育是培养领导干部廉洁自律意识的重要途径。通过开展形式多样的政德教育活动，如党风廉政建设、廉洁文化教育等，让领导干部深刻认识到政德的重要性，树立正确的价值观。
1. 强化党性教育
党性教育是领导干部政德建设的基础。通过学习党的历史、党的理论、党的纪律，使领导干部坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
2. 弘扬优秀传统文化
中华优秀传统文化中蕴含着丰富的政德教育资源。通过学习古代圣贤的政德典范，如孔子的“仁政”、孟子的“民本”等，引导领导干部树立正确的权力观、地位观、利益观。
二、完善选拔机制，严把政德关
选拔机制是确保干部政德的重要手段。要完善选拔机制，从源头上把好政德关。
1. 严格政审
政审是选拔干部的重要环节。要加强对干部的政审工作，全面了解其政治立场、道德品质、廉洁自律等方面的情况。
2. 推进干部交流轮岗
通过干部交流轮岗，让领导干部在不同岗位上锻炼成长，提高其政治素养和道德水平。
三、强化监督问责，营造良好政治生态
监督问责是确保干部政德的重要保障。要加强对领导干部的监督，严肃查处违纪违法行为，营造风清气正的政治生态。
1. 加强日常监督
通过建立健全干部日常监督管理制度，对领导干部的言行举止进行监督，防止其出现违纪违法行为。
2. 严肃查处违纪违法
对领导干部的违纪违法行为，要严肃查处，绝不姑息。通过查处典型案例，警示教育其他干部，形成震慑效应。
四、发挥榜样引领作用，树立政德标杆
榜样的力量是无穷的。要充分发挥优秀领导干部的榜样引领作用，树立政德标杆。
1. 宣传优秀事迹
通过宣传优秀领导干部的廉洁自律、为民务实、开拓创新等事迹，激励广大干部向榜样看齐。
2. 建立激励机制
对政德高尚、业绩突出的领导干部，要给予表彰和奖励，激发其干事创业的热情。
总之，确保选拔出的领导既廉洁又有为，需要从政德教育、选拔机制、监督问责、榜样引领等多个方面入手，形成合力。只有这样，才能为我国培养一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。