在干部岗位变动的过程中，廉政谈话会是一个重要的环节，旨在帮助新任干部树立正确的权力观，强化廉洁自律意识。以下是一些确保新岗位上的廉洁自律的方法：
一、加强思想教育
1. 深入学习党纪国法
新任干部要深入学习党纪国法，了解法律法规的基本要求，增强法治观念。通过学习，使干部明白什么是可以做的，什么是不可以做的，从而在思想上筑起一道防线。
2. 强化廉洁自律意识
通过廉政谈话会，引导干部树立正确的权力观、地位观和利益观，使他们在面对诱惑时能够保持清醒的头脑，自觉抵制各种不良风气。
二、建立健全制度
1. 完善选拔任用制度
在干部选拔任用过程中，要严格遵循公平、公正、公开的原则，确保选拔出的干部具备良好的政治素质、业务能力和廉洁自律意识。
2. 建立健全权力运行制约和监督体系
通过建立健全权力运行制约和监督体系，使干部在行使权力过程中，时刻受到监督，防止权力滥用。
三、加强日常监督管理
1. 定期开展廉政谈话
对新任干部定期开展廉政谈话，了解他们在工作、生活中遇到的问题和困惑，及时给予指导和帮助。
2. 强化监督检查
加强对干部的日常监督检查，及时发现和纠正违反廉洁自律规定的行为，确保干部廉洁自律。
四、强化责任追究
1. 明确责任主体
明确各级领导干部在廉洁自律方面的责任，确保责任落实到人。
2. 严肃查处违纪违法行为
对违反廉洁自律规定的干部，要严肃查处，形成有力震慑。
五、营造良好社会氛围
1. 加强舆论引导
通过媒体宣传、教育培训等方式，引导全社会树立廉洁自律的价值观念。
2. 发挥榜样示范作用
选拔和表彰廉洁自律的优秀干部，发挥榜样示范作用，推动全社会形成崇廉尚洁的良好风尚。
总之，确保新岗位上的廉洁自律需要从思想教育、制度建设、监督管理、责任追究和营造良好社会氛围等多个方面入手，多管齐下，形成合力。只有这样，才能让新任干部在新的岗位上始终保持廉洁自律，为党和人民的事业作出更大贡献。