在新时代背景下，提升基层干部队伍的执行力与凝聚力是推动地方发展、实现国家治理体系和治理能力现代化的重要保障。抚州市作为江西省的重要城市，积极探索政工创新举措，旨在通过一系列有效措施，增强基层干部队伍的战斗力。以下将从几个方面详细探讨抚州如何提升基层干部队伍的执行力与凝聚力。
一、强化教育培训，提升干部素质
教育培训是提升干部队伍执行力与凝聚力的基础。抚州市通过以下措施加强干部教育培训：
1. 制定科学合理的培训计划
根据不同层次、不同岗位的干部需求，制定有针对性的培训计划，确保培训内容贴近实际工作。
2. 优化培训方式
采用线上线下相结合的方式，充分利用网络平台，提高培训的覆盖面和便捷性。
3. 强化实战演练
通过模拟演练、案例分析等形式，提高干部解决实际问题的能力。
二、完善激励机制，激发干部活力
激励机制是提升干部队伍执行力与凝聚力的关键。抚州市在以下几个方面进行探索：
1. 建立健全考核评价体系
以工作实绩为导向，对干部进行科学考核，奖优罚劣。
2. 优化干部选拔任用机制
坚持公开、公平、公正的原则，选拔任用优秀干部。
3. 完善激励机制
对表现突出的干部给予物质和精神上的奖励，激发干部的工作热情。
三、加强党风廉政建设，树立良好形象
党风廉政建设是提升干部队伍执行力与凝聚力的保障。抚州市在以下方面加强党风廉政建设：
1. 严格落实党风廉政建设责任制
明确各级领导干部的党风廉政建设责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
2. 强化监督执纪问责
加大对违纪违法行为的查处力度，形成有力震慑。
3. 营造风清气正的政治生态
通过加强廉洁教育，引导干部树立正确的权力观、地位观和利益观。
四、加强团队建设，增强凝聚力
团队建设是提升干部队伍执行力与凝聚力的关键。抚州市在以下方面加强团队建设：
1. 强化干部间的沟通与协作
通过举办各类活动，增进干部间的了解和友谊，形成团结协作的良好氛围。
2. 培养干部的集体荣誉感
通过表彰先进典型，引导干部树立集体荣誉感。
3. 营造和谐的工作环境
关心干部生活，解决干部实际困难，为干部创造一个舒心、安心的工作环境。
总之，抚州市通过强化教育培训、完善激励机制、加强党风廉政建设和加强团队建设等一系列创新举措，有效提升了基层干部队伍的执行力与凝聚力。这些举措不仅为抚州市的发展注入了强大动力，也为其他地区提供了宝贵的经验和借鉴。