端午节是我国传统的重要节日，也是公职人员容易放松警惕、滋生腐败的敏感时期。为了确保办事处在端午节期间风清气正，筑牢廉洁防线，以下是一些具体的廉政谈话开展方案：
一、明确谈话目的和内容
1.1 谈话目的
- 提高办事处工作人员的廉洁意识，增强拒腐防变能力。
- 营造节俭、廉洁的节日氛围，防止不正之风。
- 加强对办事处工作人员的纪律教育，确保节日期间的各项工作正常进行。
1.2 谈话内容
- 端午节期间廉洁自律的要求和规定。
- 历史上的廉洁典故和反面案例。
- 办事处近年来的廉洁建设工作及取得的成效。
- 针对端午节期间可能出现的廉政风险点进行提醒。
二、制定谈话计划
2.1 谈话对象
- 办事处全体工作人员，包括领导、中层干部和普通员工。
2.2 谈话时间
- 端午节前一周内，确保所有工作人员都能参加。
2.3 谈话地点
- 办事处会议室或其他适宜的场所。
2.4 谈话形式
- 集中谈话：由主要领导或廉政建设负责人进行。
- 分组谈话：根据部门或岗位特点进行分组，由部门负责人或廉政建设联络员进行。
三、准备谈话材料
3.1 谈话稿
- 根据谈话目的和内容，准备详细的谈话稿，包括开场白、主体内容和结束语。
3.2 案例分析
- 收集整理近年来发生的与端午节相关的廉政风险案例，供谈话时参考。
3.3 廉洁自律承诺书
- 准备廉洁自律承诺书，要求工作人员在谈话结束后签署。
四、开展廉政谈话
4.1 谈话过程
- 领导或负责人进行开场白，强调廉洁自律的重要性。
- 介绍谈话内容，结合案例分析，引导工作人员思考。
- 鼓励工作人员积极发言，分享自己的认识和体会。
- 强调节日期间的纪律要求，提醒工作人员注意廉洁自律。
4.2 谈话记录
- 谈话过程中做好记录，包括谈话时间、地点、参加人员、谈话内容等。
五、巩固谈话成果
5.1 通报谈话情况
- 对谈话情况进行通报，让全体工作人员了解谈话内容。
5.2 跟踪落实
- 对谈话中提出的问题和建议进行跟踪落实，确保谈话成果转化为实际成效。
5.3 持续教育
- 在节日期间，通过多种形式加强廉政教育，巩固谈话成果。
通过以上步骤，办事处可以有效地开展廉政谈话，筑牢廉洁防线，确保端午节期间各项工作顺利进行。