在党员政审过程中，亲属单位变动可能会引起一些困惑和担忧。毕竟，政审是对个人政治素质的全面审查，亲属背景也是其中重要的考量因素。那么，当党员政审遭遇亲属单位变动时，我们应该如何应对呢？以下将为您揭秘应对攻略及法律依据。
应对攻略
1. 了解情况，及时沟通
首先，党员本人应详细了解亲属单位变动的具体情况，包括变动的原因、时间等。同时，与组织部门进行沟通，说明变动情况，并表达自己对此事的关注和担忧。
2. 提供相关证明材料
针对亲属单位变动，党员需提供相关证明材料，如调动通知、辞职证明等。这些材料有助于组织部门了解变动情况，减少误解。
3. 说明变动原因
在政审过程中，党员需主动说明亲属单位变动的原因，以便组织部门全面了解情况。如有特殊原因，可提供相关证明材料。
4. 保持良好心态
面对亲属单位变动，党员应保持良好心态，积极配合组织部门的审查。同时，保持与亲属的密切联系，关心其工作生活，共同度过这段时期。
5. 寻求法律援助
如遇到不公正对待，党员可寻求法律援助，维护自身合法权益。
法律依据
1. 《中国共产党章程》
《中国共产党章程》规定，党员应当积极参加党的组织生活，接受党的监督，严守党的纪律，保守党的机密，对党忠诚老实，对同志关心爱护，维护党的团结和统一，保守党和人民的利益，严于律己，廉洁奉公，自觉接受党组织和群众的监督。
2. 《中国共产党纪律处分条例》
《中国共产党纪律处分条例》规定，党员的亲属单位变动，应当如实向党组织报告，不得隐瞒、编造事实。
3. 《中华人民共和国公务员法》
《中华人民共和国公务员法》规定，公务员调动、辞职应当遵守国家规定，不得违反国家利益、社会公共利益和职业道德。
4. 《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者调动、辞职应当遵守国家规定，不得违反国家利益、社会公共利益和职业道德。
总结来说，党员政审遭遇亲属单位变动时，应保持冷静，积极配合组织部门的审查。通过提供相关证明材料、说明变动原因、保持良好心态等方式，确保政审顺利进行。同时，了解相关法律法规，维护自身合法权益。