在面对党员政审过程中遇到亲属单位变动的情况时，首先要保持冷静，理性对待。以下是一些应对策略和法律依据，希望能帮助您解决问题。
应对策略
1. 了解情况，核实信息
首先，要详细了解亲属单位变动的具体情况，包括变动的原因、时间、新单位的情况等。同时，核实这些信息是否准确无误。
2. 与党组织沟通
及时与所在党组织的负责人沟通，说明亲属单位变动的情况，并询问是否需要提供相关证明材料。
3. 准备相关证明材料
根据党组织的要求，准备亲属单位变动的相关证明材料，如劳动合同、离职证明、入职证明等。
4. 主动汇报，积极配合
在政审过程中，主动向组织汇报亲属单位变动的情况，积极配合组织进行调查。
5. 寻求法律援助
如果遇到不公正对待或侵犯合法权益的情况，可以向法律援助机构寻求帮助。
法律依据
1. 《中国共产党章程》
根据《中国共产党章程》的规定，党员应当遵守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚老实，积极参加党的活动，努力完成党的任务。
2. 《中国共产党纪律处分条例》
《中国共产党纪律处分条例》规定，党员的亲属单位变动，应当及时向党组织报告，不得隐瞒。
3. 《中华人民共和国公务员法》
《中华人民共和国公务员法》规定，公务员应当如实报告个人有关事项，包括家庭成员变动等情况。
4. 《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立、变更或者解除劳动合同，应当依法履行告知义务。
总结
党员政审遇亲属单位变动时，要保持冷静，理性对待，按照以上应对策略和法律依据，积极配合党组织进行调查。同时，要关注自身合法权益，维护自身权益。