在面对党员政审过程中遇到亲属单位变动的情况时，首先需要了解的是，政审是对党员的政治品质、道德品质、廉洁自律等方面进行全面审查的过程。亲属单位变动可能会对政审产生影响，以下是一些应对策略和法律依据：
应对策略
1. 了解变动原因
首先，党员本人应主动了解亲属单位变动的具体原因。是个人原因导致的调动，还是工作需要或其他原因？明确原因有助于针对性地采取措施。
2. 积极沟通
党员本人可以与亲属单位进行沟通，了解变动对政审可能产生的影响，并寻求对方的理解与支持。同时，也可以向党组织说明情况，争取组织的帮助。
3. 提供证明材料
党员本人应准备好与亲属单位变动相关的证明材料，如调动通知书、离职证明等，以便在政审过程中提供。
4. 强化自身素质
党员在政审过程中，应着重展示自己的政治品质、道德品质和廉洁自律等方面的优点，以弥补亲属单位变动可能带来的负面影响。
5. 寻求法律援助
如果党员认为亲属单位变动对政审产生了不公平对待，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
法律依据
1. 《中国共产党章程》
根据《中国共产党章程》规定，党员必须遵守党的纪律，执行党的决定，严守国家秘密，维护党的团结和统一，对党忠诚老实，积极参加党的活动，努力完成党的任务，为党的事业而奋斗。
2. 《中国共产党纪律处分条例》
《中国共产党纪律处分条例》规定，党员应当如实报告个人有关事项，不得隐瞒、伪造、篡改、泄露。党员的亲属单位变动，党员应当及时向党组织报告。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位不得以劳动者亲属单位变动为由，解除劳动合同。
总结
党员政审遇亲属单位变动，党员本人应保持冷静，积极应对。通过了解变动原因、积极沟通、提供证明材料、强化自身素质、寻求法律援助等策略，维护自己的合法权益。同时，了解相关法律依据，有助于在政审过程中更好地应对各类问题。