随着2023年的到来，双节（中秋节和国庆节）的脚步也越来越近。在这个特殊的时期，人力资源和社会保障部（以下简称“人社部”）发布了一系列新政策，旨在保障广大职工的假期福利和加班工资权益。下面，我们就来详细解读这些新政策。
假期福利
1. 节假日安排
根据人社部发布的《关于2023年部分节假日安排的通知》，2023年国庆节放假安排如下：
- 10月1日至10月7日放假，共7天。
- 10月7日（星期六）上班。
中秋节放假安排如下：
- 9月29日（星期五）至9月30日（星期日）放假，共2天。
2. 节假日加班工资计算
根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定节假日安排加班的，用人单位应当按照不低于工资的300%支付加班工资。
具体计算方法如下：
- 10月1日至10月3日，加班工资计算公式为：加班工资 = 日工资 × 300%。
- 10月4日至10月6日，加班工资计算公式为：加班工资 = 日工资 × 200%。
- 10月7日，加班工资计算公式为：加班工资 = 日工资 × 100%。
其中，日工资是指劳动者本人的月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。
3. 中秋节加班工资计算
中秋节加班工资计算方法与国庆节相同，具体计算公式如下：
- 9月29日（星期五）至9月30日（星期日），加班工资计算公式为：加班工资 = 日工资 × 300%。
加班工资
1. 加班工资计算标准
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资：
- 工作日加班，支付不低于工资的150%；
- 周六、日加班，支付不低于工资的200%；
- 法定节假日加班，支付不低于工资的300%。
2. 加班工资计算方法
加班工资计算方法如下：
- 加班工资 = 加班时间 × 日工资 × 加班工资比例。
其中，加班时间是指实际加班的小时数，日工资是指劳动者本人的月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。
3. 加班工资支付时间
用人单位应当按照国家规定，在加班工资支付周期内支付加班工资。
总结
2023年双节来袭，人社部新政策为职工的假期福利和加班工资提供了有力保障。广大职工在享受假期福利的同时，也要关注自己的加班工资权益，确保自身合法权益得到保障。